某超市管理与员工不对等。

含韵藏香

难道生育保险就是摆设？流产是带薪休假的，又没有给单位造成严重损失，单位开除是要赔偿的。来自: Android客户端

山里人3h8

为什么要对等！来自: Android客户端

山里人3h8

民企就是这样子的，追求利益最大化。来自: Android客户端

这扯淡的人生

哪个公司对待管理层和员工又是一样的呢？来自: iPhone客户端

雅安人在宜宾

流程安排来自: Android客户端

马涛

这个可以坚决投诉。来自: Android客户端

松涛阵阵

管理也是资本的帮手，苦的是一线员工，隨意减少一线员工人数，无形中增加了工作量，工资却没有增加，资本的嘴脸暴露无遗来自: Android客户端

老家金秋湖

这种公司支持告倒他。
完全就是无视法律。根据劳动法，有孕期假，也有产期假，而且不能以各种理由开除员工，基本工资不能少。
如果有这样的公司，直接劳动仲裁或起诉法院。起诉费公司都得出。来自: Android客户端

老家金秋湖

职工在分娩前后可以享受的休假待遇。
孕期假主要是为了保障女职工在怀孕期间的身体健康和工作环境的舒适，防止因工作导致的身体负担过重或其他健康问题。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，并且可以根据医疗机构的证明，为怀孕7个月以上的女职工减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
产假则是为了保障女职工在分娩前后有足够的时间恢复身体，通常包括产前和产后的休假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产或生育多胞胎的情况下，产假还会进一步增加。
需要注意的是，孕期假和产假通常不能分开进行休息，且在休假期间的工资由生育保险基金按照单位上一年度平均工资进行发放，即所谓的生育津贴。如果女职工的月平均工资高于社保中心发放的生育津贴，用人单位还需要进行补足。来自: Android客户端

王徳发

太善良的老板挣不到钱，没有良心才可以挣到钱。来自: Android客户端