曝光MC软装！不签劳动合同，没完成指标底薪还要减半！

罐罐

我们在波司登上班第一个工资打八折 上了22天只有八百多 还没见过哪个公司打八折了
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心界幽女

有些老板就是觉得中国人多，随便都能招聘到人，尤其是才进入社会的年轻人。初次上班好多试用期底薪都不高，能够争取到宜宾市最低工资标准当然最好，当作学习经验。要不就拒绝超低待遇不去应聘，等你成为有能力的熟手了，就可以找准机会给老板提出更好一点的要求
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千奇百怪

我也是建材城上班，底薪3000无责任加提成，因为我上班几年了，所以底薪高于市场400左右。基本现在建材行业刚进去2000-2200。一段时间稳定后2600
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千奇百怪

如去年一样伤悲 发表于 2018-9-14 08:18
严格按制度的很少，说白了就是小企业或小商店，实力不行！如果你是做销售，出不了业绩，工资减半很正常！销 ...

现在销售基本都是责任制底薪。完不成就扣。也有无责任底薪。但是肯定低
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被强吻的恶魔

冰后 发表于 2018-9-14 22:56
现在销售基本都是责任制底薪。完不成就扣。也有无责任底薪。但是肯定低
...

就是
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心界幽女

冰后 发表于 2018-9-14 22:56
现在销售基本都是责任制底薪。完不成就扣。也有无责任底薪。但是肯定低
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责任与无责任底薪是需要通过劳动合同书面约定的，而不是单方面制定，未得到员工认可的呀，所以这一点根本站不住脚。总之应聘的员工要注意两点：1、首先看老板是否办理营业执照；2、签订劳动合同约定清楚应尽的责任和应得的权利，这两点非常重要，万一遇上无赖，才更有利于维护自己的合法权益。
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诱惑

路过的
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千奇百怪

心界幽女 发表于 2018-9-15 07:44
责任与无责任底薪是需要通过劳动合同书面约定的，而不是单方面制定，未得到员工认可的呀，所以这一点根本 ...

我想说的是宜宾建材签合同的并不多。好多都是口头协议。
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心界幽女

口头约定需要双方诚信，做不到的话，要么被辞退，要么走人，大家都是双向选择，也不可能扣底薪来欺负人吧。
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sammi9366

合理，不合法
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