大宜宾   有问必答   正式合同签了,上了3个月了,第2次体检说有点小问题就被辞退,可以要求公司补偿吗?
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楼主: 奋斗1668
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正式合同签了,上了3个月了,第2次体检说有点小问题就被辞退,可以要求公司补偿吗?

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发表于 2018-06-05 10:15:14 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
合同签了好久就补好久的基本工资吧
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 楼主| 发表于 2018-06-05 10:18:43 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
合同是5年 但是试用期6个月
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发表于 2018-06-05 10:26:16 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
试用期怕不得行哦
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发表于 2018-06-05 10:47:13 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
呵呵
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发表于 2018-06-05 10:50:59 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
维权。。。。。。
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发表于 2018-06-05 11:32:07 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
不懂,请律师给个建议
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发表于 2018-06-05 12:27:10 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违法解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是一个月工资的赔偿金。个人观点仅供参考。
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发表于 2018-06-05 13:30:33 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
你还是去咨询哈律师为好
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发表于 2018-06-05 20:58:04 来自手机 | 只看该作者 | 来自新疆
分钱没得,试用期体检不合格
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发表于 2018-06-05 21:00:12 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
一看就是去的丝丽雅,我只能说句坑
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