孕妇上夜班打瞌睡被开除，还是公司工作了7年的老员工！

采采呀 · 发表于 2022-03-28 17:58:07

今天小编在微博看到做一个热门新闻，孕妇上夜班打瞌睡被公司开除，被工作7年的公司开除，短短半天就到热搜榜单第5！

【孕妇上夜班打瞌睡被公司开除】

事情是这样的，2019年6月，小艺（孕妇化名）称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，正常的生理需求。然后小艺就被已工作7年的公司，以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。所以二话不说的就把她开除了。

类似的事情不止这么一件，还有更多女性，因为怀孕，就突然被公司辞退！

发生在我身边的其实就有，我小姑换孕前在超市做收银员，是一个大型超市，每天很忙。小姑怀孕3个月的时候，因为工作太忙，在工作的时候不小心低血糖了，耽搁了半天的时候去检查。然后从这件事情后，小姑的超市就各种为难她，今天说她在工作的时候走神，明天说她的汇报总结不到位。然后本来小姑怀孕就心情不稳定，被他们一弄就更不想工作了，她是自己辞退的，但本质就是被超市逼迫辞职的。

女员工一但怀孕，真的会被公司嫌弃和辞退吗？

现在关于女员工怀孕后的职业问题很多，更是有网友嘲笑称：不如规定条法律说说女员工到底入职多久才能怀孕吧，整天一怀孕就解聘，这样子下去谁还敢生孩子啊！

【孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万】

小艺的事情还没有结束，她本来就没有错，被7年的工作公司开除真的是寒心了。随后她提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服向香洲区法院提起诉讼，法院认定属违法解除，需支付赔偿金。该公司不服判决，上诉至珠海市中院。

法院：不属严重违纪，公司赔4.8万公司。单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。珠海中院认定小艺不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元。

法律规定：员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。

这种时候，女性遇到这种无理的要求只有拿起法律的武器保护自己。小艺的做法就是正确的，不能自己吃了这个亏，自己要保护好自己的权益。

你怎么看待这个公司的行为呢？
你生活中和身边有遇到过这样的事情吗？

陈奕迅练册 · 发表于 2022-03-28 23:22:33

怀孕了还安排员工夜班这件事就已经很不人性化了。理应安排怀孕员工调至轻松岗位直到该员工哺乳期满孩子一周岁换回原本的岗位。还有就是，怀孕的人本来就瞌睡多，易疲劳，心情变化差异大这些都是几十岁的人了难道还不懂吗？都是未成年没有为人母为人父的吗？来自: iPhone客户端

小草粑粑 · 发表于 2022-03-29 08:01:54

10年前网络毒鸡汤还没有这么发达的时候，工作中的粗活累活脏活有男同事帮着干，领导也会照顾女性，在安排夜班加班都是能不安排女性就不安排，而她们知道说一声谢谢，力所能及的小事抢着干，也算是很和谐的工作环境了，今天，小仙女们以男女平等为由，向整个社会要权力，转过头又以我是女人而回避责任……来自: iPhone客户端