职工因病被辞退怎么办？

皓锦律师 · 发表于 2022-09-29 09:48:45

近期办理一起法律援助案件，该案当事人李某某于2012年3月起一直在某物业管理公司从事秩序维护工作，2021年12月1日清晨下班回家因头晕、浑身无力等症状于次日住进医院，经诊断为急性大面积脑梗塞需住院治疗。在住院第二天该物业管理公司口头通知李某某解除劳动合同，停止发放工资，李某及家属找到物业管理公司理论无果。

遇到这样的情况职工应该积极主动的维护自己的合法权益，申请劳动仲裁。其理由依据有以下几点：

一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

李某一直在该物业管理公司工作，工作年限已达九年多，根据以上规定李某某有权享受至少9个月的医疗期。

二、根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。同时除《劳动合同法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。

李某某在规定的医疗期内，该物业管理公司不得以任何理由解除或终止劳动合同，有权要求该物业管理公司继续履行《劳动合同》，按约定支付医疗期工资。

三、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

李某某在医疗期内医疗终结后，即时治愈但不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受享受相对应的待遇。