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大宜宾有问必答正式合同签了，上了3个月了，第2次体检说有点小问题就被辞退，可以要求公司补偿吗？

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正式合同签了，上了3个月了，第2次体检说有点小问题就被辞退，可以要求公司补偿吗？

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楼主

发表于 2018-06-05 08:11:39 来自手机 | 只看该作者回帖奖励

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请问正式合同签了上了三个月了第二次体检有点小问题手指大拇指左手少一块肌肉但是不影响工作和生活就被辞退可以要公司补偿吗

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哈哈，陈先生

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发表于 2018-06-05 09:55:04 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

去找劳动局，是你被辞退得。而不是你辞职的
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发表于 2018-06-05 12:27:10 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。个人观点仅供参考。
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哈哈，陈先生

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发表于 2018-06-05 09:53:55 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

兄弟，可以的，吃分了，只要有合同，你就可以享受这三年合同的补偿。
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人生不只是苟且

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发表于 2018-06-05 09:52:54 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

这算啥子
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发表于 2018-06-06 00:12:34 来自手机 | 只看该作者 | 来自云南

应该可以，不过得看你们合同是怎么说的
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不过你的安河桥

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发表于 2018-06-05 21:00:12 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

一看就是去的丝丽雅，我只能说句坑
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发表于 2018-06-05 10:15:14 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

合同签了好久就补好久的基本工资吧
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楼主| 发表于 2018-06-05 09:58:24 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

要得谢了哈朋友
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可爱的毛毛虫

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发表于 2018-06-05 09:56:41 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

丝丽雅哇
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39^#

发表于 2018-06-07 07:45:34 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

干他们
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38^#

发表于 2018-06-06 19:52:21 来自手机 | 只看该作者 | 来自广东

试用期公司有权辞退你，没有任何赔偿，但是工资必须结清。
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37^#

发表于 2018-06-06 17:47:32 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

刘云飞发表于 2018-6-6 16:37
是不是哦，像我这样无固定期限的怎么算

按合同算，你自己的原因单位可以辞退你，单位的原因赔偿你
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发表于 2018-06-06 16:37:44 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

汐c 发表于 2018-6-5 10:15
合同签了好久就补好久的基本工资吧

是不是哦，像我这样无固定期限的怎么算
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35^#

发表于 2018-06-06 13:32:58 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

试用期内好像不能辞退员工吧？
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34^#

发表于 2018-06-06 12:51:46 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

不影响工作的情况下可以申请赔偿的
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33^#

发表于 2018-06-06 12:43:11 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

没懂，，，
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楼主| 发表于 2018-06-06 11:49:24 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

试用期打回原形

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31^#

发表于 2018-06-06 11:44:52 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川

还有这种奇葩理由吗？也会被辞退？
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