强服务 提技能 宜宾内外兼修助力就业创业

王大大

冲压、拉伸、检测、打包……2月16日一大早，位于四川宜宾长江工业园区内的四川科达利精密工业有限公司（以下简称科达利）生产车间里，工人们正在一道道流水线上有条不紊地工作着。

“通过应聘进来的。初六正式上班，干了半个月，觉得还可以。”今年新进厂的雷从科一边在打包区熟练地对产品进行包装，一边告诉记者。

行政部的韩丽这几天除了常规的行政工作，还要负责对新招聘员工的谈心。一年前，她也是通过当地政府部门组织的招聘到了科达利工作。“以前在沿海，去年回家时看到招聘信息，一了解，待遇差不多，如果除去租房的费用，在这里实际到手的收入还更高。关键还能照顾到家里的老人和小孩。”对于这份工作，她很满意，“每个月工资6000左右，还有五险一金。上班也近，开车10来分钟就到。”

“下一步我们要新开产线，用人需求大。因此我们一方面积极参与人社部门组织的招聘，一方面通过企业公众号发布招聘信息，抓住春节回乡潮招聘员工。从一月份到现在我们已经储备了600余名人才，返乡务工人员占大多数。目前正式入职的有100多人。”四川科达利精密工业有限公司行政部负责人李俊告诉记者。

就业结构性矛盾依然突出

为全力做好农民工就业返岗工作，宜宾专门就春节前后的返乡返岗、开工复产进行了调研。调查显示，截至1月21日，全市春节前农民工返乡总人数67万人，其中省外返乡32.6万人，省内返乡34.4万人。截至2月10日，农民工务工返岗率已达90％以上。

“通过调研，我们分析认为，在节后企业复工复产背景下，就业结构性矛盾依然突出。如企业对高技能人才、技术性岗位的需求量较大，与此同时，企业对高学历、高素质的管理人才和熟练型人才的需求量也较大，但目前市场供给不足。”宜宾市人力资源和社会保障局党组成员、市就业创业和农民工服务中心主任甘华锋介绍说。分析认为，随着80后、90后新生代农民工队伍的壮大，农民工就业选择和利益诉求更加多元化。就业选择从传统的建筑工地日趋倾向于安全、舒适的工作，因此建筑行业、作业环境较差的行业对农民工，特别是新生代农民工的吸引力逐渐变小，农民工就业的领域更广。

薪酬高低已不再是他们找工作的唯一标准，他们更看重工作环境、生活品质、职业发展等因素。同时，随着整个社会产业结构的调整，劳动力总量充足但“合适”的劳动力不足造成的结构性劳动力短缺也已成为新常态。

提供系列就业服务

针对这些新变化，宜宾市一方面全面摸排企业用工需求和农民工就业意愿，通过线上平台实时推送招聘信息、线下定期举办招聘会的方式，提供送岗位、送信息、送政策等系列服务，推动就业供需精准匹配。另一方面，通过培训提升就业能力。整合各类培训资源，以企业岗位需求为导向，开展“订单式”农民工职业技能培训，开设电工、种养殖、家政服务等课程，提升农民工技能水平和就业能力。

去冬今春以来，宜宾共举办线上线下招聘会657场次、达成意向6.9万人，开展农村转移就业劳动者培训6660人次，创业培训5565人次。

立足宜宾蓬勃发展的动力电池、晶硅光伏、智能终端等产业人才需求，从1月中旬到3月底，全市共计将举办各类线上、线下招聘活动412场，包括2023年宜宾市春风行动网络招聘会、“今冬明春”返乡农民工就业专项招聘会、2023年“促进妇女就业”专场招聘会等形式多样的招聘类型，预计将吸引1000余家企业提供约10万个岗位。

帮助农民工顺利返岗

宜宾市是农民工输出大市，省外就业农民工达74万人。节后，为帮助农民工顺利返岗，宜宾市人力资源和社会保障局坚持早谋划，早对接，早服务，一方面积极与企业对接，举办各类线上线下招聘会，吸纳回家人员就地就业，助力宜宾本地发展。另一方面，加强与铁路、航空等部门以及广东、浙江等劳务输入大省的沟通衔接，为外出务工人员提供“点对点、一站式”包机、包列、包车直达运输服务。

1月29日农历正月初八，94名宜宾籍农民工搭乘免费返岗包机从宜宾五粮液机场前往广东省中山市。1月30日、2月1日、2月2日、2月6日我们又相继开展宜宾籍农民工赴福建厦门、广东中山、陕西西安等地的包机、包列（车厢）、包车返岗等系列活动。截至2月10日，已助力30余万省外农民工顺利返岗。

下一步，宜宾将持续深入推进农民工就业创业、“头雁”培育、权益保障、素质提升、品牌创建、关心关爱等工作，让出门务工的安心工作，回家创业的放心创业，一如既往地把农民工工作作为一项重大的民生工程，时刻把广大农民工朋友的事放在心上、扛在肩上、抓在手上，当好“娘家人”。（王春艳）

来源：宜宾日报