大宜宾   有问必答   正式合同签了,上了3个月了,第2次体检说有点小问题就被辞退,可以要求公司补偿吗?
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正式合同签了,上了3个月了,第2次体检说有点小问题就被辞退,可以要求公司补偿吗?

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发表于 2018-06-05 08:11:39 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 | 来自四川
请问 正式合同签了 上了三个月了 第二次体检有点小问题 手指大拇指左手少一块肌肉但是不影响工作和生活 就被辞退 可以要公司补偿吗


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发表于 2018-06-05 09:55:04 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
去找劳动局,是你被辞退得。而不是你辞职的
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发表于 2018-06-05 12:27:10 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违法解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是一个月工资的赔偿金。个人观点仅供参考。
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发表于 2018-06-05 09:53:55 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
兄弟,可以的,吃分了,只要有合同,你就可以享受这三年合同的补偿。
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发表于 2018-06-05 09:52:54 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
这算啥子
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发表于 2018-06-06 00:12:34 来自手机 | 只看该作者 | 来自云南
应该可以,不过得看你们合同是怎么说的
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发表于 2018-06-05 21:00:12 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
一看就是去的丝丽雅,我只能说句坑
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发表于 2018-06-05 10:15:14 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
合同签了好久就补好久的基本工资吧
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 楼主| 发表于 2018-06-05 09:58:24 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
要得 谢了哈 朋友
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发表于 2018-06-05 09:56:41 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
丝丽雅哇
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 楼主| 发表于 2018-06-05 09:55:41 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
是不是啊
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 楼主| 发表于 2018-06-05 09:57:19 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
就是啊  
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发表于 2018-06-05 10:06:33 来自手机 | 只看该作者 | 来自广东
兄弟你吃的香
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 楼主| 发表于 2018-06-05 10:08:34 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
我宁愿不要这种 换个安稳的工作不好啊
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