宜宾市商业银行2022年总行招聘

五双

宜宾市商业银行股份有限公司于2006年12月28日正式挂牌成立，现有分支机构38家，是宜宾市营业网点最多的地方性法人金融机构。为促进全行又好又快发展，我行诚聘英才，期待您的加盟。一、招聘岗位及名额
本次面向社会公开招聘总行信息技术人员共8人。其中，信息技术一部软件管理岗2人、网络主机管理岗1人、信息安全管理岗1人，信息技术二部开发技术岗3人，内部审计部信息审计岗1人。
二、岗位描述
软件管理岗：主要负责信息系统的日常管理；
网络主机管理岗：主要负责网络及主机系统日常运维与规划；
信息安全管理岗：主要负责信息安全防护系统建设及维护；
开发技术岗：主要负责银行IT系统开发设计、项目实施建设及运维支持工作；
信息审计岗：主要负责信息科技的审计工作。
三、招聘条件
（一）基本条件1.身体健康，品质良好，诚实守信，无不良记录，具有较强的敬业精神和团队协作意识，能适应长期加班的工作；
2.年龄在35周岁（含）以下；
3.普通高等学校全日制本科（含）以上学历，计算机及通信类相关专业，并已取得相关学历学位证书。
（二）专业条件
1. 软件管理岗
1）熟悉C、C++、JAVA、Python至少一种编程语言的开发；  
2）熟悉Oracle、DB2、MySQL、Informix至少一种主流数据库的使用；
3）具备以下一项或多项条件的，同等条件下优先考虑：
a.具备银行从业经历或参与开发银行业务系统的；
b.获得国家认可的计算机相关专业职称的；
c.熟练掌握在Linux/Unix/Windows系统下Oracle（包括ADG和RAC等）的安装、配置，补丁升级、维护等工作的；
d.获得OCP或以上证书的。
2. 网络主机管理岗
1）深入理解TCP/IP、OSPF、HSRP等各种网络协议、路由协议、交换协议；
2）熟悉华为、H3C、CISCO等主流厂商的产品，熟悉主流网络安全产品，如防火墙、IDS/IPS等；熟悉小型机、存储等；熟悉Linux、AIX操作系统；
3）具备以下一项或多项条件的，同等条件下优先考虑：
a.具备大型网络组网经验的；
b.有实际的银行业网络设计和运维经验的；
c.获得网络或者信息安全认证证书的；
d.获得Linux或AIX操作系统认证证书的；
e.获得Inspur K1 Power或EMC、Netapp、Huawei、H3C等存储认证证书的。
3.信息安全管理岗
1）熟悉信息安全相关标准及规范，对网络安全策略的制定、维护有一定了解和经验；                                          2）熟悉国内主流安全产品和工具；
3）通过CISSP、CISA等国内外广泛认可的信息安全相关认证者优先；
4）具有信息安全工作经验或公司安全团队工作经验者优先；
4.开发技术岗
a.熟悉JAVA程序开发，了解主流开发框架在项目中的应用；
b.熟悉Oracle、Mysql等主流的数据库开发；
c.熟悉Linux操作系统及Tomcat、Weblogic等常用中间件的使用及开发配置工作；
d.熟悉银行相关业务系统。
5. 信息审计岗
1）具有主流数据库、网络、主机、操作系统等一种或多种领域的专业管理和分析能力；
2）具有较强的分析研究、综合判断能力；
3）具有较强文字表达能力。
4）有IT系统审计工作经验或IT风险管理经验优先考虑；具备CISP、CISA、信息安全、风险管理等专业资格证书优先考虑。
四、招聘程序
（一）报名应聘者请于2022年9月1日下午17：00前登录“宜宾市商业银行官网”（http://www.ybccb.com“人才招聘”栏）下载《宜宾市商业银行总行信息技术人员招聘登记表》，如实、准确填写并附本人身份证、毕业证、学位证、专业证书扫描件，发送至邮箱ybssyyhzhaopin@163.com。为使简历得到有效筛选，邮件标题请按“应聘岗位+本人姓名+专业”格式，简历为word格式，未按指定格式投递的简历视为无效简历，请勿重复投递。
（二）资格审查
1.线上资格初审。根据应聘人员填报信息及电子资料进行资格初审。
2.现场资格复审。应聘人员面试前携带身份证、毕业证、学历学位证等相关证件原件参加资格复审，资格复审合格者即进入面试。
（三）考核测评资格审核合格者即进入考核测评。考核测评分为专业测试和专家面试。重点考核应聘人员的专业素质、业务能力和岗位匹配度。时间地点等具体事项另行通知。
（四）体检及背景调查
1.体检。根据面试情况确定入围体检人员名单，体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等相关规定执行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结论通知之日起3日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
2.背景调查。对体检合格者进行背景调查。
五、录用
符合录用条件的人员，我行将电话通知本人。录用人员入职后，我行与其签订正式劳动合同。因体检不合格或背景调查不合格等原因出现招聘缺额的，根据情况依次递补。
六、待遇及劳动保险
（一）待遇按我行现有薪酬制度执行。
（二）劳动保险凡经录用的员工，本行按规定依法为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金等。

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