川报关注|宜宾珙县夯实山区县经济社会高质量发展人才支撑

王大大 · 发表于 2023-11-29 17:17:27

11月29日出版的四川日报第13版以《全链条优化“引育用留” 宜宾珙县夯实山区县经济社会高质量发展人才支撑》为题，关注宜宾珙县打造人才强县的具体实践。

地处川南山区的宜宾市珙县，通过牢固树立“大人才观”、全链条优化“引育用留”等实效举措，用更大格局、更宽视野、更强力度做实人才“引育用留”的“流水线”，为山区县经济社会高质量发展提供人才支撑。

全文如下：

人才是强国安邦之本、民族复兴之基、高质量发展之源，是衡量一个国家、地区竞争实力的重要指标。地处川南山区的宜宾市珙县，通过牢固树立“大人才观”、全链条优化“引育用留”等实效举措，用更大格局、更宽视野、更强力度做实人才“引育用留”的“流水线”，为山区县经济社会高质量发展提供人才支撑。开门开放“引” 打造聚才“强磁场”　人才强县，要集四海之气，借八方之力，让人才进得来、用得上。　　

近年来，珙县坚持优先满足人才急需的“短板”领域，切忌“一锅煮”。通过组织、人社、编办及行业主管部门、用人单位协同配合，掌握人才底数、重点分布和结构比例，对重点产业、重要岗位等人才需求提前规划、重点支持，坚持引进人才和本土人才并重、体制内与体制外并重，用好编制、资金、项目等资源，推动县校院企需求接轨、紧密合作；充分发挥县人力资源公司的作用，推动产才深度融合，初步实现“引进一个人才、带来一支队伍、落地一个项目、带动一个产业、培育一个经济增长点”的“葡萄串效应”。　　珙县在坚持应招尽招的同时，不忘“量体裁衣”。作为欠发达地区在人才招引上认清自身的“先天不足”，找准发展定位，独辟蹊径开展错位竞争。实行全时段引才，除“金九银十”外还主动依托常年举办的招聘会、双选会、高校行等活动吸引在读学子及毕业生来珙县挂职，今年以来已吸引35名在读硕士研究生到珙县实践，并引进新材料、晶硅光伏、基层教育、卫生等重点产业行业人才500余名。

精心精准“育” 构筑提能“主阵地”　　

用才之基在于储才，储才之要在于育才。珙县一方面依托“兴珙菁英”计划、拔尖人才工作室等载体，通过导师与领衔人搭台引路、帮带补短，传经验、鼓干劲、交任务，并深入开展“岗位大练兵”，以传承、分享知识的机制对现有知识资源进行管理，缩短人才成长周期；另一方面，拉长培养链条，把人才培养贯穿于成长的不同时期、不同岗位，墩苗压担。　　

目前，珙县实现常态举办“兴珙菁英”大讲堂、干部夜校等培训班，旨在为各层级、各领域人才成长过程中的知识空白、经验盲区、能力弱项等进行针对性培训，为人才提能增能蓄能。　　

与此同时，坚持对标全县发展战略需求，把人才使用与经济社会发展同步谋划、同步推进，做到事业发展紧缺什么人才，就优先配置什么人才。充分向用人主体授权，切实为人才松绑，摒弃“求全责备”“等靠埋怨”，避免“骑着骏马找良驹”“大松树当柴烧”等情形，确保各条战线形成高水平人才领航、高素质人才支撑、优秀人才集聚、青年人才托举的人才使用态势。

放手放心“用”拓宽成长“新天地”　　

为进一步深化人才发展体制机制改革，珙县充分汲取市级、周边区县以及原有人才政策经验，革新出台“兴珙菁英”人才政策九条、英才计划、拔尖人才工作室、教育和卫生人才专项使用激励办法等措施，切实把各种人才用到急需与适合的岗位。贯彻“事业留人”这一核心理念，坚持“以实绩论英雄、为发展配干部”的选人用人导向，用事业激励人才，让人才成就事业，让有为之人有位、流汗之人无悔。　　

为了让扎根基层、干事创业、表现优秀的人才始终有希望、有出路，珙县还在统筹选拔任用、职级晋升、职称评定、评选表彰等方面予以倾斜，并凸显“能上能下”抓手，精准对标人才的专业领域、成长经历、服务意愿等具体情况，在工作一线考察、识别、选用人才。同时，鼓励创新、宽容“失败”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的人才撑腰鼓劲，畅通能上能下双向通道。今年以来，调整干部9批次，不断优化珙县干部队伍结构。

真心真意“留”涵养爱才“好生态”　　

引才只是手段，不是终点，不能把招才做成“一锤子买卖”。珙县在吸引人才、留住人才的同时，想方设法优化软环境，全力为人才提供适宜其发展的环境和土壤，提升竞争力，最终实现“相互成就、双向奔赴”。　　

为此，珙县有针对性出台一系列真金白银的人才政策措施。如“对引进人才一次性发放10万元—50万元安家补助”“来珙创业大学生最高给予50万元、期限三年的贷款贴息扶持”“对具有高级专业技术职称的新能源、表面处理、绿色建材等重点和战略性新兴产业领域企业人员，按每月最高600元标准发放工作补助”“对名师、名医、工匠等六类‘珙县英才’发放人才绿卡及每年最高1万元补助，并给予工作室每年最高10万元工作经费”等。　　

为切实解决珙县人才住房保障问题，珙县县委、县政府创新“盘活资产、国企投资、只租不售、财政补贴”模式，累计盘活和投入资产资金2.36亿元建成338套人才公寓。同时，充分发挥党委联系服务专家人才制度优势，优化“人才绿卡”服务，完善子女入学、配偶就业、安居就医等举措，切实加强对人才的关心关爱，夯实“待遇留人”基础；建立健全情感留人机制，开展全县单身青年人才摸底，发挥青年人才临时党支部、人才协会等作用，依托人才之家“菁英汇”组织跨行业、跨单位人才学习交流，系牢“情感留人”纽带，不断增强人才归属感。　　

筑巢引凤栖，花开蝶自来。迈步新征程，珙县将紧紧抓住历史机遇、乘势而上，全方位培养、引进、用好人才，努力把各方面优秀人才集聚到推动经济社会高质量发展的事业中来，全力打造产业强、城市兴、人才聚的“新高地”，为珙县现代化建设和经济社会发展提供强大的人才支撑、书写新的人才篇章。

来源：川观新闻