宜宾科技人才评价改革试点方案出炉

水水Lady · 发表于 2024-05-20 17:26:01

日前

《宜宾市科技人才评价改革综合试点实施方案》

（以下简称《方案》）

正式印发出台

凯翼汽车智慧总装车间庄歌尔摄

宜宾作为四川省三个科技人才评价综合改革试点地区（成都市、绵阳市、宜宾市）之一，计划通过两年时间完成试点工作任务，探索建立符合不同创新活动类型的人才评价体系，力争形成一批可借鉴、可复制推广的改革经验和制度成果。

《方案》以“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”为着力点，以破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价标准，同时确立新标准为突破口，力求激发科技人才创新创业活力，推动科技、人才、产业深度融合，为宜宾经济高质量发展提供更加有力的科技人才支撑。

扩大科研单位用人自主权

支持具备条件的试点市属科研院所探索实行机构编制备案管理，在核定的内设机构总量内，自主调整设置科研相关内设机构。

支持试点高校、科研院所设置创新型岗位和流动性岗位，扩大人事自主权。

支持有条件的试点市属单位自主确定专业技术岗位结构比例、自主开展职称评审。

推动符合条件的区县、新型研发机构、科技型企业组建高级职称评审机构，在有利于产业推动和企业发展的主体系列（专业）自主开展职称评审。

完善科技人才使用机制

完善“揭榜制”“赛马制”等项目组织实施中的人才评价机制，发现遴选有实力、能攻关、出成果的优秀科技领军人才和创新团队承担重大科技攻关任务、产业创新升级任务。

支持试点单位探索建立首席科学家负责制，赋予首席科学家科研任务凝练、科研经费配置等自主权。

科技和人才部门牵头建立分类科技领军人才库，对符合条件的科技领军人才优先纳入市级人才计划支持范围。

完善海外引进人才评价机制，注重成果与实绩评价相结合，不简单把海外教育、工作背景等同于科研水平。

加大科技人才激励力度

对全时全职承担国家和省重大技术攻关、重大科技专项任务的项目负责人和核心骨干，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活分配形式，所需经费可在项目经费中单独核定。

完善以增加知识价值为导向的收入分配制度，绩效工资分配对从事基础前沿研究、公益性研究等研发周期较长的岗位和人员适当倾斜。

支持试点单位加大青年科技人才支持力度，对具有真才实学、成绩显著、贡献突出的，按规定破格申报高级职称评审，不受学历、资历、职称层级等条件限制。

支持试点单位完善成果所有人、转化人利益共享机制，支持具备条件的试点企业开展核心骨干研发人才跟投和超额利润分享。

优化科技人才评价生态

加强对科技人才的政治引领和精神激励。在人才评价中突出品德、能力、业绩导向，树立以科技创新质量、绩效、贡献为核心的正确评价导向，建立健全多元分类评价体系。

深入开展人才工作中“唯帽子”问题治理，避免简单以人才称号、学术头衔确定薪酬待遇、配置学术资源。

加强学风和作风建设，加快建设学术不端问题主动监测发现机制，推进省市科技计划项目管理全过程监督。

治理科研领域“圈子”文化，建立评审专家固化预防机制。

此外，《方案》还按照基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究三类人才的不同特点，分别侧重学术贡献和创新价值、技术突破和产业贡献、服务支撑效能和社会实际贡献考核，分类开展科技人才评价改革。

宜宾本次改革试点单位（地区）共有12家，包括宜宾学院、四川轻化工大学宜宾校区、四川新能源汽车创新中心、市农业科学院等。

来源：宜宾融媒