大宜宾-四川练团子

标题: 某超市管理与员工不对等。 [打印本页]

作者: 雪梦如初 时间: 2024-8-13 10:17
标题: 某超市管理与员工不对等。

各位友友，请问同属一个公司，公司规章制度只针对员工，轻则纠错罚款，重则找个借口随意开除了就是，还说劳动合同只是个形式开除就开除了，还不给赔偿。还漠视员工怀孕抽调其班次4人中2人上行政班。让怀孕员工和另一人上正常班，增加劳动量，后稽留流产了请假休养被开除，还说没工资。这合理吗该怎么办。不喜勿喷，我只是站在劳动者立场不吐不快，谢谢各位。

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作者: 宜宾诚信跑腿 时间: 2024-8-13 11:55
不合理的事太多了，但是有什么办法呢，内卷太严重了，

作者: 青梅煮茶 时间: 2024-8-13 12:28
走流程

作者: 刘盛春 时间: 2024-8-13 12:48
告吧！

作者: 请稍息 时间: 2024-8-13 13:01
你什么时候听过领导有错

作者: 请稍息 时间: 2024-8-13 13:02
这个世道人种都变了

作者: 飞云天 时间: 2024-8-13 13:10
告他

作者: 春暖花开/ 时间: 2024-8-13 13:29
告他卅

作者: 包子的小马哥 时间: 2024-8-13 13:42
孕妇都这样苛刻，简直

作者: CRpkj 时间: 2024-8-13 13:46
劳动局去告他撒

作者: 钟爱粉色 时间: 2024-8-13 13:48
哎！祝你好运

作者: 段子手蓉蓉 时间: 2024-8-13 14:16
告他，

作者: A青春 时间: 2024-8-13 14:51
晓得了

作者: MX2 时间: 2024-8-13 14:58
这个世界太多了

作者: 舒三说不买醉 时间: 2024-8-13 15:26
不合理的事情太多了

作者: Abox 时间: 2024-8-13 15:55
安全第一

作者: 成人教育刘老师 时间: 2024-8-13 16:13
我记得劳动法有规定孕妇不可加重工作强度。

作者: 来看看，脚后跟 时间: 2024-8-13 16:17
好家伙

作者: 期待阳光 时间: 2024-8-13 16:26
以上的情况属实的话，那就应该直接劳动仲裁起诉解

作者: 期待阳光 时间: 2024-8-13 16:27
这种情况真的是不允许的，但是你要存有证据哦。

作者: 憨包姑娘h 时间: 2024-8-13 16:29
晓得了

作者: 薪隨心愿 时间: 2024-8-13 16:29
太多的不合理行为了

作者: 玩玩玩 时间: 2024-8-13 16:35
不知道了

作者: 帅的不是很明显 时间: 2024-8-13 16:46
基本公务员，机关事业单位，央企，国企，孕妇待遇会很优待，但是这些地方普通人也去不了

作者: whoami 时间: 2024-8-13 16:56
不懂……

作者: 時間蒼白了誓言 时间: 2024-8-13 17:45
肯定不合适

作者: 军哥宜宾叙州 时间: 2024-8-13 17:57
劳动监察大队可以投诉他不嘛

作者: 星月兔2 时间: 2024-8-13 18:10
路过了

作者: 你的妹妹 时间: 2024-8-13 18:15
晓得了

作者: 淡淡绿茶香 时间: 2024-8-13 18:30
现在上班哪里有公平和合理

作者: 淡淡绿茶香 时间: 2024-8-13 18:30
要么就是关系户，要么就嘴巴会讨好，好好上班干事的人领导反而不喜欢

作者: 一起向未来 时间: 2024-8-13 19:03
不合理，劳动局支持你维权

作者: 唐宗远 时间: 2024-8-13 19:29
先让他去劳动仲裁委员会去喝茶，如果没喝开心。就去法院。再不行，就让税局去找他就完了

作者: 宜宾777 时间: 2024-8-13 19:58
去劳动局申请仲裁

作者: 雾散时见你 时间: 2024-8-13 20:03
这个就很。。。。

作者: LYX~ 时间: 2024-8-13 20:18
这个不好整！！！

作者: nhat? 时间: 2024-8-13 20:36
去告他

作者: 遇见是客服 时间: 2024-8-13 20:40
世风日下，老王想扶也扶不起来啊

作者: 我们约定好了 时间: 2024-8-13 20:49
不知道了

作者: 周婷妈妈 时间: 2024-8-13 21:10
不合理的事太多了。基层的人最难

作者: A流云 时间: 2024-8-13 21:31
打12333

作者: 4-2-401 时间: 2024-8-13 21:48
老弱病残孕是弱势群体，需要照顾，不能克扣。

作者: 蚂蚁视角 时间: 2024-8-13 21:50
找个律师事务所，走法律程序

作者: 蚂蚁视角 时间: 2024-8-13 21:52
找个靠谱的，带公益性质帮扶的律师事务所，咨询一下你的情况。有多大的胜算？

作者: 蚂蚁视角 时间: 2024-8-13 21:52
切实维护自己的合法权益！

作者: 佳怡 时间: 2024-8-13 21:55
有点黑心哦老板

作者: 酷狗第一女歌神 时间: 2024-8-13 22:05
这个公司太刻薄了。如果大家一起罢工，让老板自己打工去

作者: 凤叶 时间: 2024-8-13 22:08
不合理，有什么办法，资本就是这样的

作者: 郭鸽子 时间: 2024-8-13 22:14
恼火哦！

作者: 猫头鹰－夜晚叫 时间: 2024-8-13 22:42
你太他妈黑暗了，没有把员工当人了，耍无赖

作者: 美丽的笨女人 时间: 2024-8-13 22:45
知道咯

作者: 狼狈的 时间: 2024-8-13 22:52
哎世态炎凉

作者: 回家真好 时间: 2024-8-13 23:04
普通人好难

作者: 随风 时间: 2024-8-13 23:48
呵呵。

作者: xingxing 时间: 2024-8-13 23:49
哎。

作者: 深海小鱼儿 时间: 2024-8-14 01:35
撒子公司这么霸道。。。。

作者: 如意vx6 时间: 2024-8-14 03:25
私营企业，劳动法都是费纸。

作者: 七七九九 时间: 2024-8-14 04:51
超市要垮了

作者: 七七九九 时间: 2024-8-14 04:52
可以告它

作者: 鱼尾文 时间: 2024-8-14 05:07
这就是中国的现状

作者: 孟婆@来碗香飘飘 时间: 2024-8-14 05:14
这又是哪个公司

作者: 大宜宾陈医生 时间: 2024-8-14 05:37
不评论

作者: zz2008 时间: 2024-8-14 06:37
去工会投诉

作者: 歲月如歌 时间: 2024-8-14 06:39
知道了

作者: 木盐木味 时间: 2024-8-14 07:31
没有价值的时候就没用了

作者: 简单就是简单 时间: 2024-8-14 07:44
什么时候听过领导有错

作者: 野生小伙子 时间: 2024-8-14 07:44
哪个超市？
真想打官司还是可以的

作者: 不能没有你 时间: 2024-8-14 08:07
安全第一

作者: @像我这样的人 时间: 2024-8-14 08:09
不好说的

作者: 含韵藏香 时间: 2024-8-14 08:17
难道生育保险就是摆设？流产是带薪休假的，又没有给单位造成严重损失，单位开除是要赔偿的。

作者: 山里人3h8 时间: 2024-8-14 08:31
为什么要对等！

作者: 山里人3h8 时间: 2024-8-14 08:32
民企就是这样子的，追求利益最大化。

作者: 这扯淡的人生 时间: 2024-8-14 08:35
哪个公司对待管理层和员工又是一样的呢？

作者: 雅安人在宜宾 时间: 2024-8-14 08:37
流程安排

作者: 马涛 时间: 2024-8-14 08:47
这个可以坚决投诉。

作者: 松涛阵阵 时间: 2024-8-14 08:58
管理也是资本的帮手，苦的是一线员工，隨意减少一线员工人数，无形中增加了工作量，工资却没有增加，资本的嘴脸暴露无遗

作者: 老家金秋湖 时间: 2024-8-14 09:04
这种公司支持告倒他。
完全就是无视法律。根据劳动法，有孕期假，也有产期假，而且不能以各种理由开除员工，基本工资不能少。
如果有这样的公司，直接劳动仲裁或起诉法院。起诉费公司都得出。

作者: 老家金秋湖 时间: 2024-8-14 09:19
职工在分娩前后可以享受的休假待遇。
孕期假主要是为了保障女职工在怀孕期间的身体健康和工作环境的舒适，防止因工作导致的身体负担过重或其他健康问题。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，并且可以根据医疗机构的证明，为怀孕7个月以上的女职工减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
产假则是为了保障女职工在分娩前后有足够的时间恢复身体，通常包括产前和产后的休假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产或生育多胞胎的情况下，产假还会进一步增加。
需要注意的是，孕期假和产假通常不能分开进行休息，且在休假期间的工资由生育保险基金按照单位上一年度平均工资进行发放，即所谓的生育津贴。如果女职工的月平均工资高于社保中心发放的生育津贴，用人单位还需要进行补足。

作者: 王徳发 时间: 2024-8-14 09:30
太善良的老板挣不到钱，没有良心才可以挣到钱。

作者: 黄睿胜 时间: 2024-8-14 09:36
不公平到处有

作者: 双木林华 时间: 2024-8-14 09:40
什么公司，避坑

作者: 洛十八大爹 时间: 2024-8-14 09:42
哪一家公司！？

作者: 黄源铭 时间: 2024-8-14 09:44
打工者要随时保留好证据，有证据才能维权

作者: C.K 时间: 2024-8-14 09:51
上劳动监察大队投诉就是

作者: Yin~ 时间: 2024-8-14 09:54
告他撒

作者: 不黎 时间: 2024-8-14 09:57
有证据就劳动仲裁没有就算了

作者: 030528 时间: 2024-8-14 10:04
这是某超市吧！

作者: A予晗妹妹 时间: 2024-8-14 10:06
一句话说了，你怀孕又不是老板怀孕！干得了就干，干不了你就走！还想唤醒良知嘛？

作者: A予晗妹妹 时间: 2024-8-14 10:06
体制内就不存在这些

作者: A予晗妹妹 时间: 2024-8-14 10:07
私人公司讲的是价值，不是人性

作者: 吴名 时间: 2024-8-14 10:08
已看过

作者: 迷四姐 时间: 2024-8-14 10:10
晓得了

作者: 我是男人 时间: 2024-8-14 10:13
为别人着想

作者: 從C不再愛只為你 时间: 2024-8-14 10:27
走流程就是，不要怕，流产了不仅有假还有工资。只有有合同怕都不要怕

作者: 17738152r8sH 时间: 2024-8-14 10:32
为什么为什么

作者: 麽心麽肺 时间: 2024-8-14 10:37
看哈就可以。。

作者: 爱不放手 时间: 2024-8-14 10:37
哈哈哈哈

作者: @。。。。。 时间: 2024-8-14 10:39
告他，

作者: 现不奋待何时 时间: 2024-8-14 10:53
可以用劳动法维权

作者: 后知后觉520 时间: 2024-8-14 10:59
不公平

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