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标题: 我是一个小管理，有几个同事是老板的亲戚，经常违反规章制度，该怎么办？ [打印本页]

作者: 烏鴉 时间: 2018-3-12 03:59
标题: 我是一个小管理，有几个同事是老板的亲戚，经常违反规章制度，该怎么办？
我在福建一酒吧上班，刚来时这边很乱。但我作为一个小管理冒着得罪人的风险用公司制度把以前存在的问题都基本改掉了。唯独有几个人说是老板亲戚，职位也只是个普通员工。经常违反公司制度，我去管的时候很多人都让我不用管，他们是“皇亲国戚”最好不要得罪他们。我在想任由他们这样那制度拿来干嘛，难道真的只有对所谓的“皇亲国戚”以外的人有用吗？如果真的这样下去我是留还是该走呢？真的很矛盾。
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作者: mvvvvgg 时间: 2018-3-12 08:22
找老板谈谈

作者: 汐c 时间: 2018-3-12 09:24
这种问题直接找老板撒，他说你该管，那就管，不该就算了

作者: 刘悦 时间: 2018-3-12 09:25
找老板谈。老板不愿意用制度约束她们你就走人！何必留下来受气

作者: 遗忘未来 时间: 2018-3-12 09:26
一视同仁

作者: 曾珍妈妈 时间: 2018-3-12 09:32
一视同仁，和老板沟通

作者: 欢者自欢 时间: 2018-3-12 10:06
找老板谈，老板都觉得没什么，那你就把他炒了就是

作者: 兰小姐 时间: 2018-3-12 10:31
对，一视同仁

作者: 疯狂夫妻之芸妞 时间: 2018-3-12 10:31
这个问题很难了……我们换位思考下'你老板会不知道他亲戚的所作所为吗？他也讨厌'但是碍于情面他怎么说的出口？但是没有一个老板喜欢亲戚破坏自己的事业……所以他需要一个外人来帮他说'帮他做，俗话说甩锅！但是如果你拿着鸡毛当令箭、处理不好那可能会牺牲你囖……你做到公平公正'自己以身作则没问题……只要你其他表现好'有想不开的可以找老板聊'但是注意谈话方式！说到底得看你老板什么样的人'……

作者: 天之涯梦之旅 时间: 2018-3-12 10:37
⊙﹏⊙⊙﹏⊙

作者: 安好无念　≈ 时间: 2018-3-12 10:40
还有皇亲国戚啊

作者: 泉水三千 时间: 2018-3-12 11:04
直接找老板沟通，看老板态度

作者: 练钢的 时间: 2018-3-12 11:07
皇亲国切一样是人，只是要用点特别的方法管理。。。。。

作者: 李相禅 时间: 2018-3-12 11:18
把握好度，不影响整体利益就行，小事当作卖人情，但是要说清

作者: 只怕，入戏太深 时间: 2018-3-12 11:33
找老板撒

作者: 诚信chaoliu 时间: 2018-3-12 14:47
我觉得你好像邓凯。你在福建哪里我在厦门

作者: 烏鴉 时间: 2018-3-12 15:37

诚信chaoliu 发表于 2018-3-12 14:47
我觉得你好像邓凯。你在福建哪里我在厦门

我在龙岩，月底我就去厦门。

作者: 那谁在紫云街 时间: 2018-3-12 23:28
酒吧管理那来那么多事儿，干就完了

作者: 辉哥哥 时间: 2018-3-12 23:41
要是老板看中他们的话也不会是普通员工了。你可以两边沟通，老板那边汇报，这边也讲讲道理

作者: 烏鴉 时间: 2018-3-13 00:01

盛鑫儿童服饰发表于 2018-3-12 23:28
酒吧管理那来那么多事儿，干就完了

哥们，你的想法还停留在90年代。现在不是靠打打杀杀的了

作者: 霓虹灯下的迷茫 时间: 2018-3-13 05:10
这就是证明你能力的时候了。如果这些还要去问老板。你这个能力就还不足以胜任这个职位。

作者: 那谁在紫云街 时间: 2018-3-13 06:48

烏鴉发表于 2018-3-13 00:01
哥们，你的想法还停留在90年代。现在不是靠打打杀杀的了

你想怎样管？有实力和能力就不会有这些鸡毛蒜皮的事了，做夜场的谁是一本正经管理的？需要套路的，老板的亲戚正好有他的利用价值和管理方式，下面人用好了就是你的刀，用不好也是刀，不过会反过来伤你而已。大兄dei，你估计年纪不大，夜场做行政是没太大意思的，公关好点但也难做，不过付出和回报是正比的

作者: 孤独患者. 时间: 2018-3-13 16:34
找老板沟通后直接拿下。。。

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